KEREN

DI GEDUNG REKTORAT

SELESAI UAS

IRPAN LAGI BINGUNG HARUS JAWAB APA  COVER BOY MANAJEMEN 8 SERIUS BANGET MAS MAS HERI GAYA TERUS  ASYIK NIH MAKAN RUJAK

Bisnis Sampingan

Kami menawarkan penghasilan tambahan kepada anda dengan menjadi agen FADILLA-CELL.DO.AM dalam pemasaran pulsa isi ulang elektronik. Siapapun anda dan dimanapun Anda berada, bukan menjadi hambatan untuk bergabung bersama kami.

Apakah Anda ingin ………..

1. Menikmati pulsa murah
2. Jual pulsa tanpa sewa kios
3. Bisnis pulsa online ( bisnis pulsa yg bisa dikembangkan secara online)
4. Jualan pulsa elektronik
5. Harga pulsa murah untuk meraih untung yg lebih besar

Segera bergabung bersama kamiuntuk terjun di bisnis pulsa. Lebih murah dan menguntungkan. Tanpa keahlian khusus, Anda bisa sangat mudah menjalankan bisnis pulsa ini kapanpun Anda mau. Dipakai sendiri lebih murah dari harga di pasaran, apalagi jika dijual kembali, pasti Anda bisa dapat untung lebih besar.

Ingat!!!bergabung atau tidak Anda tetap butuh pulsa bukan…?Nah daripada Anda beli pulsa di kios depan rumah (dipastikan harganya lebih mahal dari harga pulsa kami) dan habis tanpa bekas, lebih baik bergabung bersama kami dalam pemasaran pulsa isi ulang elektronik. Dijamin tidak akan rugi.

Ini bulan MLM, tapi murni bisnis jualan pulsa, seperti jika seorang pedagang beli cabe di petani dan menjualnya kembali ke pasar

Bahkan jika Anda seorang ibu rumah tangga sekalipun tetap bisa menjalankan bisnis pulsa ini di sela-sela waktu luang Anda. Karena yang Anda lakukan adalah bermain-main dengan SMS melalui HP yang Anda miliki. Harga pulsa yang kami tawarkan sangat murah. Hal ini memberi peluang kepada Anda agar lebih mudah mengajak orang lain untuk bergabung dan memperoleh margin keuntungan yang lebih tinggi.

BANDINGKAN HARGANYA DENGAN YANG ANDA BELI SETIAP HARI

Keuntungan menjadi agen kami :
1. Pendaftaran GRATIS tanpa dipungut biaya

2. Tersedia pulsa semua operator

3. Transaksi 24 jam nonstop

4. Menggunakan chip HP yg Anda pakai saat ini

5. Deposit sangat mudah

6. Satu deposit bisa digunakan untuk 2 no HP

7. Menjual pulsa sebanyak apapun, asal saldo cukup

8. Tidak ada target penjualan ( Andalah BOSnya )

9. Pulsa yang belum terjual tidak akan hangus

10. Bisa di-Downline-kan tanpa batas

11. Transaksi bisa lewat sms maupun via YM

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Untuk mencapai tujuan ini, studi tentang manajemen personalia akan menunjukkan bagaimana seharusnya perusahaan mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi, dan memelihara karyawan dalam jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas) yang tepat.
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department. Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.

Danau Villa Pamulang

Pesta di Danau

Sulaeman dan Irpan Bersulang...

Yang belakang lagi ngapain tuh!!!!!

Tim Futsal UNPAM
Berdiri Dari kiri :Ruli Lasmana, Irpan Irawan, M. Sidik
Jongkok dari Kiri : Sulaeman, Abdullah, Karyaman

Ali Berkata : "man... awas gw ga keliatan"

Di Kelas

Lagi nggak ada Mata Kuliah nih.....

Pengertian SDM

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.

Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.

Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab :

1. Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection

a. Persiapan
Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan / forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya.
Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya.

b. Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment
Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperluka analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification.

c. Seleksi tenaga kerja / Selection
Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.

2. Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation

Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.

3. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection

kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini.